Een zieke werknemer kost gemiddeld € 300 per dag. Wat als je dit kunt voorkomen? 

Ontdek het geheim van gezonde en tevreden werknemers met een jong gezin. Kies voor minder verzuim, hogere productiviteit en langere loopbaan bij jouw bedrijf

medewerkers

1500+ keer
mogen helpen

Meer dan 1500 gezinnen hebben meer slaap bereikt met De Slaapclub
cursus medewerkers jonge oudersa

Gemiddelde klantscore van 9,2

Gemiddeld geven klanten de Slaapclub een score van 9,2

93% kans op succes in 2-4 weken

93% van de 1500 klanten hebben meer slaap bereikt binnen 2-4 weken

Is er veel verzuim onder jonge medewerkers?

De meeste werknemers van 25 tot 45 jaar hebben een gezin.

Wist je dat een kwart van deze medewerkers structureel veel te weinig slaapt omdat hun kind een slaapprobleem heeft?

De meeste medewerkers schamen zich teveel om er over te durven praten, laat staan met hun baas.

Want als ouder moet je weten hoe je je eigen kind laat slapen, toch?

Nee, 1 op de 4 kinderen slaapt structureel niet goed.

's Nachts eindeloos wakker. Om half 5 's ochtends de dag starten. Eeuwige huilbuien overdag.

En de ouders?

  1. Zijn gesloopt
  2. Hebben vaak last van concentratieproblemen
  3. Voelen veel spanning thuis
  4. En zijn continue in een staat van stress
  5. Wat kan leiden tot een burn-out, minder werkplezier of overwegen te vertrekken

En dan zijn er nog de slaapproblemen zónder kids

Ook werknemers zonder kinderen (of met kinderen die goed slapen) lopen vaak aan tegen slaapproblemen.

Wist je dat maar liefst 62% van de Nederlandse vrouwen aangeeft niet goed te slapen 's nachts? En 38% van de mannen?

Ook daar kan De Slaapclub bij helpen.

We praten over de collega's die zichzelf bij elkaar rapen 's ochtends voordat ze het kantoor binnenstappen.

  • De collega's die het liefst thuiswerken omdat de prikkels op kantoor ze te veel zijn
  • De collega's die geprikkeld of chagrijnig reageren.
  • De collega's die soms afwezig of vergeetachtig lijken omdat hun functioneren wordt beïnvloedt.
  • De collega's waar de koppen koffie niet voor aan te slapen zijn


Ze zijn fysiek aanwezig, maar daar is het dan ook wel mee gezegd. Ze melden zich vaak ziek, kiezen ervoor om minder te gaan werken omdat ze het anders simpelweg niet trekken of ze stoppen helemaal met werken.

Ik wil graag weten hoe De Slaapclub hierbij kan helpen

Het gaat. Gewoon. Niet.

En dat is niet alles...

Kijk je puur oppervlakkig dan zou je bijna kunnen zeggen dat deze medewerkers niet niet functioneren.

Alleen dat ligt net wat genuanceerder.

Je moet je even voorstellen dat deze collega's elke dag voor dag en dauw opstaan omdat er een huilende baby of peuter is. Of omdat ze zelf met een slaapprobleem worstelen.

En in de meeste gevallen hebben ze dan ook nog een gebroken nacht gehad. 

Niet zo gek dus dat dit hun functioneren beïnvloedt.

Eigenlijk is wat hierboven beschreven staat nog het beste scenario. Want ze hebben zich wonder boven wonder naar het werk kunnen slepen. 



Ouder en kind

Veel vaker nog is er sprake van gedeeltelijk of volledig verzuim, een burn-out of minder gaan werken. En wat we ook vaak horen? Het continue twijfelen of stoppen met werken niet de enige optie meer is.

Maar er is meer...

Het is kruipend de dag door, en dan nog vaak de eindstreep niet halen.

Een gebrek aan slaap en werken is een onmogelijke combinatie.

En daarmee wordt een probleem thuis de grootste bedreiging van jong talent bij bedrijven.

Omdat dit jonge talent uitvalt, ziek wordt, minder gaat werken of helemaal vertrekt.

En de volwassen die zelf een slaapprobleem hebben is net zo goed veel vaker ziek, of valt uit.

Onze ervaring? De kleinste details kunnen het verschil maken tussen een personeelstekort en een soepel draaiend bedrijf.

En dat is als werkgever ook wat waard. Want die werknemers? Die zijn keihard nodig. Nu meer dan ooit.




Stress ouders kind en slaap


Voor verandering is steun van de werkgever essentieel

1. Schaamte

2. Gebrek aan aanmoediging dat meer slaap haalbaar is

3. Hulp niet kunnen betalen

Dit zijn de 3 meest voorkomende redenen waarom oververmoeide werknemers niet zelf al met slaaphulp gestart zijn.

Het is ook nogal wat. Iets op tafel leggen waar je je voor schaamt. Iets waar je al van alles voor geprobeerd hebt, maar het tóch niet lukt. 

En juist daarin kan jij als werkgever het grote verschil maken

Hoop teruggeven

Voor een werknemer kan het voelen als een bodemloze put. Ondersteun ze!

"Ook al voelt het nu niet zo, meer slaap is mogelijk. Jij kan dit!"

Ontschuldigen

Laat zien dat je ze snapt en ontschuldig je medewerkers.

"Gedoe met niet lekker slapende kinderen komt heel vaak voor. Je doet niks fout."

Het samen doen

Je kunt denken aan ondersteuning in vergoeding van kosten en begrip.

"Wij snappen waar je tegenaan loopt, en wij zijn er voor je."

Maak kennis met Slaaphulp: een programma voor je oververmoeide medewerker

Om de productiviteit van je oververmoeide werknemers te vergroten kies je voor het programma slaaphulp. Je kunt jouw medewerker(s) hier voor inschrijven.

Een medewerker kan concreet aan de slag met de vraagstukken waar hij of zij tegen aanloopt.



Slaaphulp medewerkers




En het mooie? 

  93% van de werknemers slaapt binnen 2 weken weer goed. .


Starten is echt het halve werk. Een goed plan en hierin doorzetten is hierin de tweede helft. En laat dat nou precies zijn waar wij in uitblinken.

Even voorstellen

Ik ben Anouk, ondernemer en de drijvende kracht achter De Slaapclub. Als orthopedagoog heb ik in 11 jaar heel veel mensen mogen begeleiden.

Ik weet als moeder wat een ontzettende omslag een kind voor je leven is, en wat een turbulente periode dit in je leven is. Dit had ook impact op mijn werk.

Mijn achtergrond als orthopedagoog heeft mij hier ontzettend in geholpen omdat ik door 6 jaar aan opleidingen en een bak aan ervaring wist wat ik kon verwachten, en hoe ik om kon gaan met de uitdagingen die het gezinsleven brengt.

En dat is wat ik elk bedrijf gun: betrokken vitale werknemers.

En speciaal bij vragen over oudere werknemers die zelf een slaapprobleem hebben, werk ik samen met experts voor volwassenen.

Over de Slaapclub

Wauw, wat een verandering. Van wanhoop naar ontzettend veel rust.

Alissa

Een professionele, betrouwbare en effectieve aanpak

Slaapprogramma Baby

Slaap begrijpen

We starten altijd met uitleggen hoe slaap werkt. Want pas als je dat begrijpt, weet je hoe je slaap kan beïnvloeden.

Dit kan op locatie of online.

Slaapprogramma Baby

Een helder plan

Werknemers worden in 10 modules door keuzes heen geleid. Hierdoor eindigen ze met een duidelijk plan dat past bij hun situatie. Ze weten precies wat te doen op elk moment.
Slaapprogramma Baby

Stok achter de deur

Een plan is 1 ding, maar dit ook daadwerkelijk gaan doen is een tweede. Daarom steunen we werknemers 1 op 1 bij het starten én volhouden.

Dit klan op locatie of online.

Slaaphulp medewerkers
€ 347,-
vanaf € 127,- per werknemer

Slaaphulp

  • Aanwezige, goed presterende en loyale werknemers
  • Met een soepel draaiend privéleven waar ze bij kunnen tanken
  • En dus: win voor de werkgever, win voor de werknemer, win voor het thuisfront.


Slaaphulp is het meest complete programma dat bewezen effectief is. Werknemers krijgen een jaar toegang, inclusief een jaar professionele ondersteuning en advies. Digitaal en dus laagdrempelig.


Zo weet je als werkgever dat jouw bijdrage loont. Voor jouw werknemer, en voor het bedrijf.

Wat kost het?

1-10
werknemers

347,-
Per werknemer, voor 1 jaar. 

Exclusief BTW en reiskosten

Staffelkorting

10-50
werknemers

347,-

287,- 
Per werknemer. 

Inclusief 2 contactmomenten op locatie & 1 jaar online ondersteuning

Exclusief BTW en reiskosten

Extra  hoge staffelkorting

50+
werknemers

347,-
217,-
Per werknemer.

Inclusief 3 contactmomenten op locatie & 1 jaar online ondersteuning

Exclusief BTW en reiskosten

Zet de investering voor slaaphulp tegenover de gemiddelde verzuimkosten van €300 per dag,

en dan is 1 ding duidelijk: slaaphulp levert direct winst op

  • Financiële winst voor de werkgever
  • Een blije, gezonde en loyale werknemer 
  • Én een maatschappelijke bijdrage aan de gezondheid van de werknemers van de toekomst

Een offerte of een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Het kan allebei

Zo dragen we samen bij aan gezonde gezinnen én werknemers

Toch eerst meer weten?

⭢ Ik wil graag meer ervaringen van klanten lezen

⭢ Ik wil graag een offerte

⭢ Ik wil graag een verblijvend (live of digitaal) kennismakingsgesprek plannen

⭢ Ik zou graag een incompany training of andere vorm willen. Kan dat?

⭢ Ik wil meer weten over De Slaapclub

Voorkom uitval van medewerkers door iets wat 'gewoon' op te lossen is.