Een zieke werknemer kost gemiddeld € 300 per dag. Wat als je dit kunt voorkomen? 

De meeste werknemers van 25 tot 45 jaar hebben een gezin.

Wist je dat een kwart van deze medewerkers structureel veel te weinig slaapt omdat hun kind een slaapprobleem heeft?

De meeste medewerkers schamen zich teveel om er over te durven praten, laat staan met hun baas.

Want als ouder moet je weten hoe je je eigen kind laat slapen, toch?

Nee, 1 op de 4 kinderen slaapt structureel niet goed.

's Nachts eindeloos wakker. Om half 5 's ochtends de dag starten. Eeuwige huilbuien overdag.

En de ouders?

1. Zijn gesloopt
2. Hebben vaak last van concentratieproblemen
3. Voelen veel spanning thuis
4. En zijn continue in een staat van stress
5. Wat kan leiden tot een burn-out, minder werkplezier of overwegen te vertrekken

Ook werknemers zonder kinderen (of met kinderen die goed slapen) lopen vaak aan tegen slaapproblemen.

Wist je dat maar liefst 62% van de Nederlandse vrouwen aangeeft niet goed te slapen 's nachts? En 38% van de mannen?

Ook daar kan De Slaapclub bij helpen.

• De collega's die het liefst thuiswerken omdat de prikkels op kantoor ze te veel zijn
• De collega's die geprikkeld of chagrijnig reageren.
• De collega's die soms afwezig of vergeetachtig lijken omdat hun functioneren wordt beïnvloedt.
• De collega's waar de koppen koffie niet voor aan te slapen zijn

Ze zijn fysiek aanwezig, maar daar is het dan ook wel mee gezegd. Ze melden zich vaak ziek, kiezen ervoor om minder te gaan werken omdat ze het anders simpelweg niet trekken of ze stoppen helemaal met werken.

Kijk je puur oppervlakkig dan zou je bijna kunnen zeggen dat deze medewerkers niet niet functioneren.

Alleen dat ligt net wat genuanceerder.

Je moet je even voorstellen dat deze collega's elke dag voor dag en dauw opstaan omdat er een huilende baby of peuter is. Of omdat ze zelf met een slaapprobleem worstelen.

En in de meeste gevallen hebben ze dan ook nog een gebroken nacht gehad. 

Niet zo gek dus dat dit hun functioneren beïnvloedt.

Eigenlijk is wat hierboven beschreven staat nog het beste scenario. Want ze hebben zich wonder boven wonder naar het werk kunnen slepen. 

Het is kruipend de dag door, en dan nog vaak de eindstreep niet halen.

Een gebrek aan slaap en werken is een onmogelijke combinatie.

En daarmee wordt een probleem thuis de grootste bedreiging van jong talent bij bedrijven.

Omdat dit jonge talent uitvalt, ziek wordt, minder gaat werken of helemaal vertrekt.

En de volwassen die zelf een slaapprobleem hebben is net zo goed veel vaker ziek, of valt uit.

Onze ervaring? De kleinste details kunnen het verschil maken tussen een personeelstekort en een soepel draaiend bedrijf.

En dat is als werkgever ook wat waard. Want die werknemers? Die zijn keihard nodig. Nu meer dan ooit.

Om de productiviteit van je oververmoeide werknemers te vergroten kies je voor het programma slaaphulp. Je kunt jouw medewerker(s) hier voor inschrijven.

Een medewerker kan concreet aan de slag met de vraagstukken waar hij of zij tegen aanloopt.

Ik weet als moeder wat een ontzettende omslag een kind voor je leven is, en wat een turbulente periode dit in je leven is. Dit had ook impact op mijn werk.

Mijn achtergrond als orthopedagoog heeft mij hier ontzettend in geholpen omdat ik door 6 jaar aan opleidingen en een bak aan ervaring wist wat ik kon verwachten, en hoe ik om kon gaan met de uitdagingen die het gezinsleven brengt.

En dat is wat ik elk bedrijf gun: betrokken vitale werknemers.

En speciaal bij vragen over oudere werknemers die zelf een slaapprobleem hebben, werk ik samen met experts voor volwassenen.